Structurez votre fonction RH pour gagner en performance
Audit, organisation, fiches de poste, politique RH : nos consultants vous accompagnent dans la professionnalisation de votre gestion des ressources humaines.
NOTRE APPROCHE
Une méthodologie en 4 piliers
Diagnostic terrain
Entretiens, observation, analyse documentaire pour un état des lieux complet.
Recommandations contextualisées
Des préconisations adaptées aux réalités guinéennes et à votre secteur.
Co-construction
Vos équipes au cœur du projet pour une appropriation durable.
Transfert de compétences
Formation des relais internes pour une autonomie progressive.
VOS AVANTAGES
Les bénéfices du conseil RH
Vision claire
État des lieux complet de votre fonction RH et axes d’amélioration identifiés.
Outils opérationnels
Procédures, fiches de poste, modèles de contrats prêts à l’emploi.
Conformité légale
Mise en conformité avec le Code du travail guinéen.
Optimisation des coûts
Amélioration de la productivité et de la rétention des talents.
Attractivité employeur
Renforcez votre marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
PROCESSUS
5 étapes pour structurer votre RH
Diagnostic RH
Analyse de l’existant en 1 à 2 semaines.
Restitution & plan d’action
Présentation des constats et recommandations priorisées.
Mise en œuvre
Organisation, procédures et outils déployés avec vos équipes.
Formation des équipes
Transfert de compétences aux relais internes.
Suivi post-mission
Accompagnement pendant 3 mois après la mission.
Diagnostic RH
Analyse de l’existant en 1 à 2 semaines.
Restitution & plan d’action
Présentation des constats et recommandations priorisées.
Mise en œuvre
Organisation, procédures et outils déployés avec vos équipes.
Formation des équipes
Transfert de compétences aux relais internes.
Suivi post-mission
Accompagnement pendant 3 mois après la mission.
POUR QUI ?
Le conseil RH est fait pour vous si…
EXEMPLE DE MISSION
Ils nous ont fait confiance
PME industrielle en croissance
Industrie — Conakry
Cette PME de 80 salariés ne disposait d’aucune structuration RH : pas de fiches de poste, pas de procédures formalisées, des contrats non conformes. GRH a réalisé un diagnostic complet, déployé 40 fiches de poste, restructuré l’organigramme et formé le relais RH interne.
40
fiches de poste créées
3 mois
durée de la mission
-25%
turnover à 6 mois
FAQ
Questions fréquentes sur le conseil RH
Besoin d’un accompagnement RH ?
Nos consultants sont à votre écoute pour un diagnostic gratuit.